最近经国内闺蜜推荐，加拿大移民顾问枫际学姐也追了一把国剧 —— 《鸣龙少年》。

从剧名就知道是跟卷学习相关的，且给枫际学姐留下深刻印象的还是那个普适的道理 —— "学好数理化，方能走遍天下、方能有学渣逆袭的可能"！

去年2023年开始的 "华尔街科技大厂超26万员工裁员失业潮似乎没有终结的迹象，反而到了2024年有愈演愈烈之势...
作为美国科技大厂家的行业领袖人物之一的扎克伯格就将2023年的裁员描述为Meta的 "效率年"，且这种效率化将可能在很长一段时间持续：

据统计，美国科技企业2023年裁员超过约262,000名员工；从这项数据不难推测近几年的美国应届毕业学生能有几人获得offer、成功上岸呢...

尽管如此，在美国科技大厂的行业领袖们看来，在经济严重衰退及人工智能技术快速迭代等的综合背景下，作出全年淘汰数十万科技工人的决策仍旧是合理的。
来到2024年，预计美国的科技领军企业在将不会停止新一轮的裁员步伐...
据报道，谷歌母公司Alphabet将解雇其Google Assistant和硬件团队等数百名员工(注：该公司于2023年1月已经解雇了12,000名员工，且在一份声明中提到了相似的说法即 "为了提高效率而进行的变革")；
据彭博社报道，亚马逊旗下的流媒体网站Twitch将裁500名员工，占员工总数的35% (CEO Dan Clancy在给员工的一份声明中表示，尽管去年努力削减成本，但 "很明显，组织规模仍然比实际需要的规模要大得多")；
而亚马逊的Audible部门也将裁员5%，以及Prime Video和米高梅影业团队也有裁员计划；
Discord也于近日宣布将裁员17% (CEO Jason Citron向员工解释说，对公司在运营方面变得"效率较低"感到遗憾)。
风险投资家Keith Rabois表示，这些美国大型科技公司的裁员举动看似商量好地集中性地发生，但其实"冰冻非一日之寒" — 即近年来因这些大公司的团队扩张"毫无章法"，很多部门缺乏对公司业务发展的价值贡献、"人浮于事"...
比如Discord公司的CEO Jason Citron在给员工的一份声明中指出，自2020年以来，公司规模扩张了五倍，导致公司越来越"负重前行"，且公司各部门所运行的项目并未给公司带来更多的现金流，反而将公司拉入了 "效率较低的泥潭"。
Citron补充说："我们越来越清楚地认识到需要加强我们的重点并改进我们的合作方式，以便为我们的组织带来更多的敏捷性。这在很大程度上推动了我们减少员工规模的决定。"
作为曾经留学美国的商科学生，枫际学姐比较认同：在任何经济背景情况下，企业的商业运营都应该坚持 "开源节流"、保持"般小好调头"的优势。

其实这些商业经营的道理同样适用于我们打工人，与其去挤全球精英都在卷的美国这条独木桥，为何不去就业机会更多的加拿大呢？

凡事要趁早”，近年来加拿大的技术移民项目也越来越 “高不可攀” ，全球的精英都在竞争，由此也更加剧了加拿大移民政策门槛要求的“水涨船高”。
特别是对雅思的硬性要求，就难倒了很多“英雄好汉”。虽然目前还有对英语成绩不求高分的比如加拿大阿省、萨省、曼省，大西洋四省这类“仍处于估值水平较低的绩优股”，但“前车之鉴”历历在目，比如加拿大安省从一开始的不要雅思语言到现在卷到天上的颠覆性变化也就最近两三年发生的。

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